结论前置：旷工一天不发奖金是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 合法情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，员工旷工一天将不发奖金，且该规定或合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司不发奖金的行为是合法的。因为公司有权根据自身的经营需要和员工的表现，制定合理的奖惩制度。
   • 违法情况：若公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，例如，规定旷工一天就扣除全部奖金，而该扣除行为导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这样的规定是无效的，公司不发奖金的行为就可能构成违法。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 一般不违法：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工一天不发奖金，那么公司单方面决定不发奖金可能缺乏依据。但此时，也并不意味着公司一定违法，因为公司可能基于其他合理的理由（如员工旷工给公司造成了实际损失）来决定不发奖金。不过，这种情况下，公司需要承担举证责任，证明其不发奖金的行为是合理的。
   • 需考虑公平合理原则：即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，公司在决定是否发奖金时，也应遵循公平合理的原则。如果员工仅旷工一天，且未给公司造成重大损失，公司就决定不发奖金，可能被视为过于严苛，不符合公平合理的原则。

3. 从法律原则角度分析：

   • 劳动报酬权：员工有权获得与其劳动相对应的报酬，包括奖金。公司不得无故克扣或拖欠员工的奖金。
   • 比例原则：公司在对员工进行处罚时，应遵循比例原则，即处罚的轻重应与员工的过错程度相适应。旷工一天不发全部奖金，可能违反了比例原则。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司不发奖金的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明不发奖金的理由，并查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定奖金的发放条件和扣除情形，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在决定是否发奖金时，应遵循公平合理的原则，避免过于严苛的处罚。

可能后果：

• 如果公司不发奖金的行为被认定为违法，公司可能需要补发奖金，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。
• 如果员工因旷工给公司造成了实际损失，公司有权要求员工赔偿损失，但这与是否发奖金是两个不同的法律问题。

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