合同中约定公司倒闭不进行赔偿的条款，在法律上通常是无效的，这种约定不合理。以下从几个角度进行详细分析：

一、法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位（即公司）出现解散、破产等情形时，劳动合同终止，但用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在确保劳动者在失去工作时能够获得一定的经济支持，以度过失业期。

具体法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……

二、合同条款的效力

合同中的条款应当遵循法律、行政法规的强制性规定。如果合同中的某一条款违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款将被视为无效。在您所描述的情况中，合同中约定“公司倒闭不进行赔偿”显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，因此该条款是无效的。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，如果公司因破产等原因终止劳动合同，但拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。司法实践中，法院或仲裁机构通常会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判决公司向劳动者支付经济补偿。

四、建议与措施

1. 审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同条款，确保合同内容符合法律、行政法规的规定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应当及时提出异议并要求修改。
2. 保留证据：在劳动关系存续期间，劳动者应当保留好与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同中约定公司倒闭不进行赔偿的条款是无效的，这种约定不合理。劳动者在签订劳动合同时应当仔细审查合同条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。