结论：公司以部门没有了为由不续签合同，员工不一定能获得2N的赔偿，具体需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 部门撤销是否构成合法解除或终止合同的理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止或解除需基于法定事由。部门撤销本身并不直接等同于劳动合同终止的法定事由，如劳动合同到期、员工严重违纪、公司破产等。
   • 如果部门撤销导致原劳动合同无法继续履行，且公司无法为员工提供其他合适岗位，这可能构成客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的情形。但即便如此，公司也需与员工协商变更劳动合同内容，如协商不成，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金，而非直接支付2N赔偿。

2. 2N赔偿的适用条件：

   • 2N赔偿通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 在部门撤销的情况下，如果公司未经合法程序（如与员工协商、提前通知等）直接解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求2N赔偿。但如前所述，部门撤销本身并不直接导致违法解除，需结合具体操作程序判断。

3. 经济补偿金与赔偿金的区别：

   • 经济补偿金是公司在合法解除或终止劳动合同时，按照员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付的补偿。
   • 赔偿金则是公司在违法解除或终止劳动合同时，需向员工支付的双倍经济补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 员工角度：如果公司以部门撤销为由不续签合同，员工应首先要求公司出具书面通知，并明确解除或终止劳动合同的理由。如公司无法提供合法理由或未履行合法程序，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
   • 公司角度：公司在面临部门撤销等客观情况变化时，应依法与员工协商变更劳动合同内容或提前通知解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金，以避免违法解除的风险。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到此类情况，建议先与公司沟通，了解公司不续签合同的具体理由和依据。
• 如公司无法提供合法理由或未履行合法程序，你可收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。