合同到期是否需要和领导说，这主要取决于你的续约意向、公司的管理流程以及合同条款等多个因素，以下分情况讨论：

一、建议主动告知领导的情形

1. 有明确的续约或离职意向

   • 续约意向：如果你希望在合同到期后继续留在公司，主动与领导沟通是非常必要的。这能让公司及时了解你的意愿，为双方提供充分的时间就续约的具体细节（如岗位、薪资、工作条件等）进行协商。例如，你若希望提升薪资或调整工作岗位，提前与领导沟通将有助于实现这一目标。
   • 离职意向：同样地，如果你决定不再续签合同，出于职业道德和职场规则，也应提前告知领导。这样公司可以提前规划人员招聘和工作交接，避免业务受到影响。比如，你计划离职去其他公司发展，及时通知领导将为公司争取更多时间寻找替代人选，确保工作无缝衔接。

2. 增强职业形象与关系维护

   • 主动与领导沟通合同事宜，不仅体现了你的职业素养和对公司的尊重，也是维护良好职场关系的重要方式。通过正式渠道（如邮件或面谈）清晰表达个人意图，有助于留下积极印象，为未来可能的合作或职业发展奠定基础。

二、无需主动告知领导的情形

1. 公司有完善流程

   • 在某些拥有成熟人力资源管理制度的公司中，人事部门或领导可能会在合同到期前主动与你联系，讨论续约或终止合同的相关事宜。此时，你只需遵循公司流程，如填写续约意向表等，无需额外主动沟通。这种情况多见于大型企业或具有严格管理制度的公司。

2. 合同含自动续约条款

   • 若劳动合同中明确规定了自动续约的条件和期限，且这些条件在合同期满时得到满足，则合同将自动延续。在这种情况下，你无需特别与领导沟通，因为合同已经按照既定条款自动执行。例如，合同中约定“本合同期满后，若无书面异议，则自动延续X年”，只要双方未提出异议，合同即自动续签。

三、总结与建议

无论何种情况，保持沟通的开放性和透明度都是有益的。即使在不需要主动告知领导的情况下，你也应关注公司的相关通知和流程，确保自己的权益得到妥善保障。同时，通过正式且恰当的方式与领导沟通，不仅能够促进工作的顺利交接和续约的顺利进行，还能够增强个人在职场中的影响力和信誉度。

如果你在合同到期方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。