结论：合同到期是否需要提前一个月告知老板，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了合同到期前需要提前通知用人单位（如提前一个月），那么您应当遵守这一约定，按时告知老板，以便用人单位有足够的时间进行人员安排和招聘新员工。
   • 如果劳动合同中没有明确规定提前通知的期限，或者规定与法律法规相冲突（如规定必须提前更长时间通知，但法律法规允许更短时间或无需提前通知），则应以法律法规为准。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法并未明确规定劳动者在合同到期前必须提前通知用人单位，但实践中，为了维护劳动关系的和谐稳定，以及便于用人单位进行人员调整，劳动者通常会提前与用人单位沟通合同到期后的打算。
   • 然而，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权在合同到期前随时解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况并不适用于您所询问的“合同到期需要一个月给老板讲嘛”的常规情形。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：即使法律法规没有明确规定提前通知的期限，为了保持良好的职业关系，建议您在合同到期前与老板进行沟通，表达您对合同到期后的打算（如续签、离职等）。这样有助于用人单位提前做好准备，避免因突然离职而给工作带来不便。
   • 查看合同：在沟通前，建议您先仔细查看劳动合同中的相关条款，了解是否有关于合同到期前通知期限的具体约定。
   • 保留证据：如果您决定在合同到期后离职，并已经与老板进行了沟通，建议您保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，那么合同本身没有到期日，但您仍然有权在符合法律法规规定的条件下解除劳动合同。在这种情况下，是否需要提前通知以及通知的期限，同样应依据劳动合同中的约定和法律法规的规定来确定。

总结与建议：

• 合同到期是否需要提前一个月告知老板，并没有一个固定的答案，而是取决于劳动合同中的约定和法律法规的规定。
• 为了维护良好的职业关系，建议您在合同到期前与老板进行沟通，表达您的打算，并查看劳动合同中的相关条款以了解具体约定。
• 如果您在合同到期后的打算或相关法律法规方面有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。