退休年龄到公司返聘，一般是没有补偿工龄的。以下从几个方面为你详细解释：

一、工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在传统的劳动关系中，工龄是计算职工享受劳动保险、福利待遇以及确定工资待遇等的重要依据。然而，在退休返聘的情况下，由于返聘人员已经达到了法定退休年龄，并开始享受基本养老保险待遇，因此他们与用人单位之间的关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。

二、退休返聘的法律性质

退休返聘，是指用人单位与已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员之间建立的用工关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休返聘人员与用人单位之间不再受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是适用《民法典》等民事法律法规。

三、工龄补偿的适用性

由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此工龄补偿这一概念在退休返聘的情境下并不适用。工龄补偿通常是基于劳动关系而产生的，用于补偿职工在劳动关系存续期间因用人单位原因导致的损失或权益受损。而在退休返聘的情况下，由于双方之间不存在劳动关系，因此也就不存在工龄补偿的问题。

四、退休返聘的待遇与权益

虽然退休返聘人员无法享受工龄补偿，但他们在返聘期间仍然可以享受一定的待遇和权益。例如，他们可以与用人单位协商确定劳务报酬、工作时间、休息休假等事项，并可以要求用人单位提供必要的工作条件和劳动保护。同时，如果返聘人员在返聘期间因工作原因受到伤害，他们也可以根据《民法典》的相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

退休年龄到公司返聘，由于双方之间建立的是劳务关系而非劳动关系，因此一般是没有补偿工龄的。如果你在退休返聘期间遇到了任何法律问题或权益受损的情况，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。