返聘人员一般是没有工龄工资的，但具体还需根据返聘协议或单位规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 返聘人员性质：返聘人员通常是指那些已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿，被原单位或其他单位重新聘用的人员。他们与单位之间的关系，一般不再属于劳动关系，而是劳务关系。

2. 工龄工资的法律基础：工龄工资，通常是根据员工在单位的工作年限来确定的，是劳动关系下的一种薪酬制度。在劳务关系中，由于双方的权利义务关系主要由劳务合同来约定，因此并不直接适用工龄工资的概念。

实践角度

1. 返聘协议约定：返聘时，单位与返聘人员之间会签订返聘协议或劳务合同。这份协议中，双方可以就薪酬、福利等事项进行明确约定。如果协议中明确规定了工龄工资或类似待遇，那么返聘人员就有权享受。

2. 单位规章制度：有些单位可能在其规章制度中，对返聘人员的薪酬待遇有特别规定。如果这些规定中包含了工龄工资或类似待遇，并且返聘人员符合享受条件，那么他们也可以获得相应的待遇。

3. 无约定或规定的情况：如果返聘协议或单位规章制度中，没有明确规定工龄工资或类似待遇，那么返聘人员通常就无法享受。因为，在劳务关系中，单位没有义务为返聘人员提供与劳动关系下相同的薪酬和福利。

建议

1. 仔细阅读返聘协议：在接受返聘前，务必仔细阅读返聘协议或劳务合同，了解其中关于薪酬、福利等事项的约定。

2. 与单位沟通：如果对返聘协议中的薪酬待遇有疑问或不满，可以与单位进行沟通，尝试协商达成更满意的协议。

3. 了解单位规章制度：如果可能的话，还可以了解单位的规章制度，看看是否有关于返聘人员薪酬待遇的特别规定。

如果你在返聘过程中遇到了关于薪酬待遇的问题，或者对返聘协议、单位规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。