结论前置：职工因病在单位死亡，单位是否给予赔偿需根据是否认定为工伤来确定。若被认定为工伤，则按照工伤保险相关规定进行赔偿；若非因工死亡，则依据当地相关政策支付相应补偿。
详细分析：
一、认定为工伤的情况
适用情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若职工因病在单位死亡，且符合这一情形，则应被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额每年根据国家统计局公布的数据调整，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤的情况
丧葬补助费：
- 若职工因病死亡未被认定为工伤，企业可能需要支付丧葬补助费。具体标准各地不一，通常是按照当地上一年度职工月平均工资或社会平均工资的一定倍数发放，如有的地区规定为3个月的工资。假设当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助费为15000元。
一次性抚恤金或救济金：
- 部分地区规定企业应支付一次性抚恤金或救济金，数额可能为职工生前一定月数的工资，如10个月、12个月等。具体标准参照当地相关规定。假设当地规定为职工生前10个月的工资，且职工生前月工资为8000元，则一次性抚恤金或救济金为80000元。
遗属生活补助费：
- 若职工有多名遗属，且这些遗属以死亡职工的工资或养老金为主要生活来源，在符合一定条件（如年龄、劳动能力等）的情况下，可以领取遗属生活补助费。具体标准通常不超过该职工生前月工资或月基本养老金。
社会保险个人账户余额继承：
- 职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额。这部分费用虽然不属于单位赔偿，但也是职工家属可以获得的一项经济利益。
三、单位需履行的其他义务
- 无论是否认定为工伤，单位都应积极协助员工家属办理相关手续，如提供必要的证明材料、协助申请相关待遇等。
- 单位还应加强职业病防治和劳动保护工作，关注员工健康状况，以减少类似悲剧的发生。
法律建议：
- 若职工因病在单位死亡，家属应尽快与单位沟通，了解死亡是否被认定为工伤，并要求单位按照相关规定支付赔偿或补偿。
- 若单位拒绝支付或家属对赔偿标准有异议，家属可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若单位未按照相关规定支付赔偿或补偿，可能面临劳动保障部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 家属若通过法律途径维权，单位可能需承担额外的法律费用和诉讼风险。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。