当您在工作中受伤，而老板却推卸责任时，这确实是一个棘手且令人焦虑的情况。但请放心，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、首要任务：确保及时救治并全面收集证据

1. 积极治疗：首要的是确保自己得到及时的医疗救治。无论老板是否愿意垫付医疗费，您都应先行治疗，并妥善保存所有相关的病历、诊断证明、检查报告及费用清单等医疗资料。这些将是您后续索赔的重要依据。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证据：劳动合同是最直接的证明。如果没有合同，工资支付凭证（如银行流水）、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及同事证言等都可以作为辅助证据。
   • 工伤证据：详细记录工伤发生的时间、地点、原因，并尽可能收集现场照片、视频监控及目击者证言。如果是因工作原因受到暴力伤害，还需提供公安部门的出警记录等相关材料。

二、依法申请工伤认定

1. 了解申请时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在一年内直接向当地社保局提出申请。

2. 准备并提交申请材料：包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。提交至用人单位所在地的社保局，等待审核受理。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提交所需材料，如工伤认定决定书、诊断证明及完整病历等。鉴定结论将作为确定赔偿标准的重要依据。

四、依法要求工伤赔偿

1. 协商先行：基于工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以计算应得赔偿金额，并与老板进行协商。在协商过程中，保留好沟通记录，以备不时之需。如果双方能够达成协议，建议签订书面赔偿协议，确保条款清晰、可执行。

2. 利用法律途径维权：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查处理。
   • 进一步，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，并参与开庭审理。
   • 如果仲裁裁决仍无法满足您的需求，您可以咨询专业律师，了解诉讼流程，并决定是否向法院提起诉讼以维护自身权益。

五、保持冷静与理性

在整个过程中，务必保持冷静和理性。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自身权益造成不必要的损害。同时，关注自己的身心健康，积极调整心态，寻求合法途径解决问题。

最后，我想强调的是，面对工伤而老板推卸责任的情况，您并不孤单。依法维权是您的权利，也是保护自己和家人的重要手段。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康。