不定时工作制在合法合规的前提下执行，关键在于企业需严格遵循相关法律法规，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是不定时工作制合法执行的详细指南：
一、合法性基础与实施条件
法律依据：
- 不定时工作制的实施有明确的法律基础，即《中华人民共和国劳动法》第三十九条。该条款规定，企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
适用范围：
- 不定时工作制并非适用于所有员工，而是主要针对那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途运输人员等。
审批程序：
- 企业在实行不定时工作制前，必须向当地劳动行政部门提出申请，并提交详细材料，包括企业基本情况、申请工种或岗位名称、申请理由等。劳动行政部门将审核申请，必要时进行实地调查，符合条件者将予以批准并出具审批文件。未经审批擅自实行不定时工作制的，企业将面临法律风险。
二、劳动者权益保障措施
工资支付保障：
- 实行不定时工作制的劳动者，其工资支付应严格按照劳动合同的约定进行，确保按时足额支付。在法定节假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的相应比例支付工资报酬。
休息休假权益：
- 即使实行不定时工作制，企业也应确保劳动者有必要的休息时间。原则上，劳动者平均每天的工作时间应控制在8小时左右，且每周至少应保证有1天的休息时间。此外，劳动者依法享有的年假、病假等各类法定假期，企业也应予以保障。
避免过度加班与明确工作安排：
- 企业应避免过度安排劳动者加班，确保劳动者的身心健康。同时，应与劳动者明确不定时工作制下的工作任务、工作时间安排、加班认定等相关事宜，以避免在实际工作中产生纠纷。例如，可以制定明确的工作任务清单、工作时间记录制度等。
三、实施建议与总结
企业建议：
- 企业在申请不定时工作制时，应充分了解并遵循审批程序，确保申请材料的真实性和完整性。
- 在实施过程中，注重与劳动者的沟通与协商，明确工作安排和休息时间，确保劳动者的知情权和参与权。
- 加强内部管理，建立完善的加班审批制度和工作时间记录制度，避免过度加班和侵权行为的发生。
劳动者建议：
- 劳动者应了解自己的权益，包括工资支付、休息休假等，并在必要时向企业提出合理诉求。
- 如遇企业违法实行不定时工作制或侵害自身权益的情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
总之，不定时工作制在符合法律规定的情况下是合法的，但企业和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。