发工资时要求查看监控考勤是否合法，需分情况讨论：
一、合法情形
公司规章制度明确规定：
- 若公司规章制度中明确规定了考勤方式包括监控考勤，并且该规章制度已经通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），且已向劳动者公示或告知，那么公司依据监控考勤来核算工资是合法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动者同意并认可：
- 如果劳动者在入职时或工作过程中，明确同意公司采用监控考勤的方式，并且对此没有提出异议，那么公司依据监控考勤来核算工资也是合法的。
- 实际操作：这通常体现在劳动合同或入职须知等文件中，劳动者签字确认即视为同意。
二、不合法情形
公司规章制度未规定或规定不明确：
- 若公司规章制度中未明确规定考勤方式包括监控考勤，或者规定不明确，那么公司单方面依据监控考勤来核算工资可能缺乏合法依据。
- 法律后果：劳动者有权对此提出异议，并要求公司按照其他合理的考勤方式（如打卡、签到等）来核算工资。
侵犯劳动者隐私权：
- 如果监控设备的安装位置涉及劳动者的隐私区域（如更衣室、洗手间等），或者监控内容的获取、使用、传播等环节侵犯了劳动者的隐私权，那么公司依据这样的监控考勤来核算工资是不合法的。
- 法律依据：根据《民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
未经劳动者同意擅自变更考勤方式：
- 如果公司原本采用其他考勤方式（如打卡、签到等），但未经劳动者同意擅自变更为监控考勤，并且以此为依据核算工资，那么这种做法也是不合法的。
- 实际操作：公司变更考勤方式应当与劳动者协商一致，并确保变更后的考勤方式合法、合理。
三、建议与提醒
- 对于公司：在采用监控考勤方式时，应确保规章制度中明确规定，并经过民主程序制定和公示。同时，应确保监控设备的安装位置合理，不侵犯劳动者的隐私权。在变更考勤方式时，应与劳动者协商一致。
- 对于劳动者：如果对公司采用监控考勤方式有异议，或者认为自己的隐私权受到侵犯，应及时与公司沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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