公司不允许员工在春节期间连休年假，是否合法需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 年假的法律规定与安排

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据职工累计工作时间确定，从5天到15天不等。
   • 年假的安排应由单位在考虑生产、工作具体情况及职工意愿的基础上统筹安排。这意味着，虽然员工有权享受年假，但具体休假时间并非完全由员工单方面决定，而是需要与公司协商确定。

2. 春节连休年假的特殊性

   • 春节是我国法定的节假日，通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），且国家会通过调休等方式形成连续假期。然而，这并不意味着员工可以自动将年假与春节假期连休。
   • 如果员工希望在春节期间连休年假，应提前与公司沟通，并了解公司的年假安排政策。公司有权根据自身运营需求和员工年假申请情况，决定是否批准员工的连休申请。

3. 公司不允许连休的合法性分析

   • 合法情形：如果公司因生产经营需要（如业务高峰期、紧急任务等），无法安排员工在春节期间连休年假，且已与员工充分沟通并说明原因，同时承诺在后续合理安排补休或支付经济补偿，则公司不允许连休年假可能具有合法性。
   • 违法情形：如果公司无正当理由拒绝员工合理的连休年假申请，且未提供补休或经济补偿，则可能违反《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，侵犯员工的休息权。

4. 员工权益保护与维权途径

   • 员工应了解自己的年假权益，包括年假天数、休假时间安排等，并在与公司沟通时明确表达自己的休假意愿。
   • 如果公司拒绝员工的连休年假申请，员工可以要求公司说明原因，并协商解决方案。如协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在申请年假时，应提前与公司沟通，了解公司的年假安排政策，并尽量在合理范围内提出休假申请。
• 公司应尊重员工的休息权，合理安排年假，并在无法满足员工连休申请时，提供合理的解释和补偿方案。
• 如遇纠纷，双方应通过友好协商解决；协商无果时，可寻求法律途径维护自身权益。

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