企业不续签劳动合同的赔偿并非单纯按当地最低工资标准计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，同时需考虑工作年限、工资水平及特殊情况等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿计算基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，不续签劳动合同的赔偿计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
二、赔偿计算方式
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、不同情况下的赔偿责任
用人单位提出不续签：
- 用人单位需按上述规定支付经济补偿。例如，若劳动者在某单位工作了5年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元，则单位应支付的经济补偿为8000元×5=40000元（若工作年限非整年，则按实际年限计算，如5年8个月则按6年计算，为48000元）。
劳动者提出不续签：
- 用人单位维持或提高劳动条件：劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 用人单位降低劳动条件：劳动者不同意续订的，用人单位需按上述规定支付经济补偿。
违法解除或终止：
- 若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；
- 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依法支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
四、举例说明
- 案例一：甲在某单位工作了3年4个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。由于工作年限按3.5年计算（3年按每年1个月，4个月不满6个月按半个月），单位应支付给甲的经济补偿为6000元×3.5=21000元。
- 案例二：乙在某单位工作了1年10个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，且该工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。假设当地上年度职工月平均工资为3000元，则乙的经济补偿标准为3000元×3=9000元，且支付年限最高不超过十二年（此案例中仅1年10个月，按实际年限计算）。由于乙工作了1年10个月，按2年计算，则单位应支付给乙的经济补偿为9000元×2=18000元（但需注意，实际计算中若乙的月工资并未超过三倍上限的具体数额，则仍按其实际月工资计算）。不过，在此我们主要强调计算方法，即当月工资超过三倍上限时，按三倍上限计算，且年限有上限。
五、总结与建议
企业不续签劳动合同的赔偿计算涉及多个因素，包括劳动者的平均工资、工作年限、工资水平以及特殊情况的考量。在实际操作中，应综合考虑这些因素，确保赔偿计算的准确性和合法性。同时，用人单位和劳动者也应注意各自的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。