劳动合同到期公司不续签，各地的赔偿标准并不完全一样，但核心依据是统一的，即《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不过具体赔偿金额或补偿方式可能会因地区政策、经济水平等因素有所差异。以下从几个方面详细分析：

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 地区差异：

   • 虽然基本法律规定是全国统一的，但各地在实施过程中可能会根据本地经济情况、就业状况等因素制定一些地方性政策或细则，对经济补偿的具体计算方式、支付时间等可能有所调整。例如，某些地区可能规定了经济补偿的最低标准或上限，或者对特定行业、特定类型的劳动者有额外的补偿规定。
   • 此外，一些地区可能还出台了关于劳动合同到期不续签的其他相关政策，如提供职业培训、就业援助等，以帮助劳动者更好地再就业。

3. 实际操作建议：

   • 了解当地政策：劳动者在面临劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解当地的相关政策规定，以便准确计算自己应得的经济补偿。
   • 与用人单位协商：在明确自己的权益后，劳动者可以与用人单位进行协商，就经济补偿的金额、支付方式等达成一致意见。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在一家公司工作了3年，月工资为5000元，劳动合同到期后公司不续签。根据基本法律规定，该劳动者应得的经济补偿为3个月工资，即15000元。但如果该劳动者所在地区规定了经济补偿的最低标准为每月6000元，那么该劳动者实际应得的经济补偿将按照当地标准执行，即18000元（3个月×6000元/月，此处仅为示例，实际需根据当地具体政策）。

总结与建议： 劳动合同到期公司不续签时，劳动者应首先了解当地的相关政策规定，明确自己的权益。在协商无果的情况下，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。