结论：领导在微信上明确辞退你但没有辞退通知书，是否还要去上班，这取决于多种情况。以下我会从不同角度为你详细分析。

一、微信辞退的效力问题

1. 微信辞退的合法性：

   • 微信作为即时通讯工具，其聊天记录可以作为证据使用。如果领导在微信上明确表达了辞退你的意思，且该意思表示真实、合法、有效，那么从法律上讲，这可以视为一种有效的辞退方式。但需要注意的是，微信辞退可能存在证据固定和举证困难的问题，比如聊天记录可能被删除或篡改。

2. 辞退通知书的必要性：

   • 辞退通知书是用人单位正式辞退员工的书面文件，具有法律效力。它不仅是员工办理离职手续、领取经济补偿等的重要依据，也是员工在后续可能发生的劳动争议中维护自己权益的重要证据。因此，尽管微信辞退在法律上可能有效，但缺乏辞退通知书仍可能给员工带来不便和风险。

二、是否继续上班的建议

1. 如果确认被辞退：

   • 如果你能够确认领导在微信上的辞退意思表示是真实且有效的，且你对此没有异议，那么你可以考虑不再去上班。但在此之前，建议你尽量与领导或公司人力资源部门沟通，要求出具正式的辞退通知书，以便后续办理离职手续和维权。
   • 同时，你也应该了解自己的权益，比如是否应该获得经济补偿、如何办理社保转移等，并据此与公司进行协商。

2. 如果辞退存在争议：

   • 如果你对领导在微信上的辞退意思表示存在疑问或争议，比如认为辞退理由不充分、程序不合法等，那么建议你继续上班，并尽快与公司沟通解决争议。
   • 在此期间，你可以收集相关证据，比如微信聊天记录、工作记录、考勤记录等，以备后续可能发生的劳动争议之用。

3. 从风险规避角度考虑：

   • 无论你是否确认被辞退，我都建议你先与公司保持沟通，并尽量获取正式的辞退通知书。这不仅可以降低你的风险，还可以为后续的维权提供有力支持。
   • 如果你在没有辞退通知书的情况下擅自离职，可能会面临被公司以旷工为由辞退的风险，进而影响你的经济补偿和离职证明等权益。

三、后续行动建议

1. 与公司沟通：

   • 尽快与领导或公司人力资源部门沟通，明确辞退的具体原因、时间、经济补偿等事项，并要求出具正式的辞退通知书。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，比如微信聊天记录、工作记录、考勤记录等，以备后续可能发生的劳动争议之用。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对辞退事宜存在疑问或争议，或者需要了解自己的具体权益和维权途径，建议咨询专业律师（比如我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域，也擅长处理劳动工伤问题）。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。

总之，面对领导在微信上明确辞退但没有辞退通知书的情况，你需要谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。