结论：是否需要在微信发了解除劳动关系通知书且未邮寄的情况下第二天去上班，这主要取决于解除通知的合法性、双方协商情况以及公司的具体要求。以下从不同角度进行分析：

1. 解除通知的合法性：

   • 如果您作为员工，单方面通过微信发送了解除劳动关系的通知书，但并未按照法律规定或合同约定的方式（如书面邮寄、当面递交等）进行，且未获得公司的明确认可或回复，那么这份解除通知可能并不具有法律效力。在此情况下，若公司未明确表示接受您的解除申请，您可能需要继续履行劳动合同，即第二天去上班。
   • 反之，如果公司已经明确回复同意解除劳动关系，或者根据合同约定或法律规定，微信通知已被视为有效通知，且双方已就解除事宜达成一致，那么您可能无需再去上班。但这种情况较为特殊，通常需要双方有明确的约定或法律规定支持。

2. 双方协商情况：

   • 在发送解除通知后，建议您尽快与公司进行沟通，明确双方对于解除劳动关系的意愿和后续安排。如果公司表示需要您继续工作一段时间以完成交接等事宜，或者双方就解除条件、补偿等事项存在争议，那么您可能需要根据公司要求继续上班或参与协商。
   • 如果双方已经就解除事宜达成一致，且公司明确表示无需您再上班，那么您可以按照约定办理离职手续。

3. 公司的具体要求：

   • 即使您已经发送了解除通知，但公司可能出于业务需要、交接安排等原因，要求您继续上班一段时间。在这种情况下，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您遵守公司的要求，按时上班并完成相关工作。
   • 如果公司未提出明确要求，且您认为解除通知已经生效，但出于谨慎考虑，您也可以主动与公司沟通，确认是否需要继续上班或办理离职手续。

法律建议：

• 在发送解除劳动关系通知书时，建议您尽量采用书面形式，并按照合同约定或法律规定的方式进行送达，以确保通知的合法性和有效性。
• 在解除劳动关系过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。通过沟通，您可以更好地了解公司的要求和意愿，从而做出合理的决策。
• 如果双方就解除事宜存在争议或无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。在此过程中，建议您咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您未按照公司要求继续上班，且解除通知未被公司认可或存在争议，公司可能会以旷工等为由对您进行处理，甚至解除劳动合同并要求您承担违约责任。
• 如果您继续上班但双方就解除事宜存在争议，可能会影响您的工作状态和心态，甚至对您的职业发展产生不利影响。因此，建议您在解除劳动关系过程中保持冷静和理性，积极与公司沟通并寻求合理解决方案。