微信辞退信息是否明确表明辞退意思，需要根据具体的信息内容来判断。

在劳动法律关系中，辞退员工是一个严肃的行为，必须遵循法定的程序和规定。通常，辞退员工需要以书面形式进行，并明确表明辞退的意思，以确保员工的合法权益得到保障。然而，随着通讯技术的发展，微信等即时通讯工具也被用于工作沟通中。

如果微信辞退信息中明确使用了“辞退”、“解雇”等字眼，并且清晰地表达了辞退的意思，那么可以认为该信息已经明确表明了辞退意思。但如果信息中只是含糊地提到了某些工作调整、岗位变动或绩效问题，并没有直接说明是辞退，那么就不能简单地认定该信息已经明确表明了辞退意思。

因此，在判断微信辞退信息是否明确表明辞退意思时，需要综合考虑信息的具体内容、语境以及双方的沟通历史等因素。如果员工对辞退信息存在疑问或不确定，建议及时与我联系，以便进行更详细的法律咨询和评估。同时，我也提醒用人单位，在辞退员工时，务必遵循法定的程序和规定，确保员工的合法权益得到充分保障。