公司领导通过微信通知辞退，但未提供正式辞退文件，该辞退行为可能不具备法律效力。具体分析如下：

一. 辞退行为的法律效力分析

1. 正式辞退文件的重要性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。正式的辞退文件是解除劳动合同的法定形式，是劳动者离职并办理相关手续的依据。
2. 微信通知的效力问题：微信通知虽然是一种便捷的沟通方式，但并不具备正式辞退文件的法律效力。如果用人单位仅通过微信通知辞退员工，而未提供正式的辞退文件，那么该辞退行为可能因不符合法定形式而不具备法律效力。

二. 员工应对建议

1. 要求正式辞退文件：你可以向公司领导明确要求出具正式的辞退文件，并说明这是办理离职手续和后续就业的必要条件。
2. 保留证据：如果公司领导拒绝出具正式辞退文件，你可以通过截图、录音等方式保留微信通知的证据，以备后续维权之需。
3. 咨询专业意见：如有必要，你可以咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解你的权益和维权途径。

三. 可能的风险与后果

1. 无法办理离职手续：没有正式的辞退文件，你可能无法顺利办理离职手续，包括档案和社会保险关系的转移等。
2. 影响后续就业：没有正式的辞退证明，你在后续就业时可能会遇到用人单位的质疑，影响你的就业机会。
3. 维权难度增加：如果用人单位后续否认辞退行为，你维权时将面临更大的困难。

我建议：你应尽快与公司领导沟通，要求出具正式的辞退文件。如果公司领导拒绝或拖延，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。