公司辞退员工未给书面通知，但微信聊天里有明确提到是否正式辞退，这种情况可以视为公司有辞退的意图，但微信聊天记录能否作为正式辞退通知的依据，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
可以视为正式辞退通知的情形
微信聊天记录内容清晰明确：
- 如果微信聊天记录中，公司明确表达了辞退员工的意思表示，包括解除劳动合同的具体原因（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）和解除的时间，且该意思表示明确无歧义，那么这份聊天记录在法律上具有一定的效力，可以视为公司辞退员工的正式通知。
- 例子：微信聊天记录中，公司人力资源部门负责人明确告知员工：“因你严重违反公司规章制度，公司决定与你解除劳动合同，解除时间为今日。”这样的表述清晰明确，可以视为正式辞退通知。
公司规章制度或习惯用法支持：
- 如果公司的规章制度中明确规定可以通过微信等电子方式向员工送达重要通知，包括辞退通知，并且员工已知晓并接受了这一规定，那么微信聊天记录辞退员工就具有法律效力。
- 或者，在企业内部，微信被广泛用作沟通工作的重要工具，包括发送重要通知，且员工对此习以为常，那么在微信上发送的辞退通知也可以被视为正式通知。
可能不算正式辞退通知的情形
微信聊天记录内容模糊或存在歧义：
- 如果微信聊天记录中的辞退内容不明确，或者对于辞退的关键信息（如原因、时间）表述不清，导致员工无法准确得知公司的决定，那么这种情况下该聊天记录难以被认定为正式有效的辞退通知。
- 例子：微信聊天记录中，公司只是模糊地提到“可能要考虑与你解除劳动合同”，但没有明确具体的原因和时间，这样的表述就存在歧义，不能视为正式辞退通知。
无法证明微信账号使用者的身份：
- 如果无法证明发送微信通知的账号使用者是代表公司行使职权的相关人员（如法定代表人、人力资源负责人等），员工有理由怀疑该通知的真实性和有效性。在这种情况下，该微信聊天记录也不能被视为正式的辞退通知。
违反法定程序或公司规定：
- 用人单位在解除劳动合同时需要遵循特定的法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同（适用于特定情形）。如果公司仅通过微信通知辞退，而未履行这些法定程序，那么该通知可能不具有正式效力。
- 或者，如果劳动合同、员工手册或其他公司文件中明确规定必须使用其他方式通知辞退（如书面邮件、纸质文件等），而公司却选择通过微信发送通知，那么这种通知方式将不符合公司规定，因此不能视为正式通知。
应对建议
收集证据：
- 除了微信聊天记录外，尽量收集其他能证明公司辞退事实的证据，如电子邮件、短信、工作交接记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司进行沟通协商，了解公司辞退的具体原因和依据。如果公司拒绝提供正式通知或解释不清，你可以要求公司出具书面辞退通知或相关证明文件。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝出具正式通知或拒绝解释辞退原因，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，务必提供充分的证据来支持你的主张。
作为劳动者，在面对公司辞退时，应保持冷静和理智，积极采取措施收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。