结论前置：在私人单位工作十天被辞退，询问老板原因并非法律强制要求，但了解原因有助于您评估自身权益是否受损及后续行动。以下从不同角度为您分析：

1. 法律层面：

   • 非强制要求：根据现行劳动法律法规，劳动者被辞退时，用人单位并无明确的法律义务必须向劳动者说明辞退的具体原因（除非涉及违法解除劳动合同等特定情形，此时用人单位需承担举证责任）。因此，从法律角度讲，您询问老板原因并非必须，但了解原因有助于您判断用人单位的行为是否合法。
   • 违法解除的后果：若用人单位无正当理由（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退您，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作了十天，若构成违法解除，赔偿金可能相对较少，但了解原因仍是评估权益是否受损的重要一步。

2. 实际操作层面：

   • 沟通协商：尽管法律未强制要求用人单位说明辞退原因，但出于沟通协商的目的，您可以尝试与老板沟通，了解辞退的具体原因。这有助于您明确自身是否存在不足，以便在未来工作中改进；同时，也能让您更清晰地了解用人单位的管理风格和企业文化，为未来的职业选择提供参考。
   • 保留证据：无论是否询问原因，建议您都保留好与用人单位相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同（如有）等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将对您维护自身权益起到关键作用。

3. 后续行动建议：

   • 评估权益：根据了解到的辞退原因，评估自身权益是否受损。若认为用人单位的行为违法或不合理，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 寻求帮助：若您对劳动法律法规不熟悉，或在与用人单位沟通中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

总结：询问老板辞退原因并非法律强制要求，但了解原因有助于您评估自身权益是否受损及后续行动。无论是否询问原因，都建议您保留好相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。若您有任何劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。