在公司做了七年被开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 公司违法解除劳动合同

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在公司做了七年被违法开除，赔偿金应为14个月工资（7年×2倍×1个月工资/年，其中“2倍”是违法解除的赔偿倍数）。
   • 具体公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除赔偿倍数）
   • 数值答案：假设月工资为X元，则赔偿金为14X元。

2. 公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿

   • 法律背景：如果公司因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。
   • 补偿计算：经济补偿的标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在公司做了七年被合法开除（且需支付经济补偿的情况下），经济补偿应为7个月工资。
   • 具体公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 数值答案：假设月工资为X元，则经济补偿为7X元。

3. 公司无需支付赔偿或经济补偿的情况

   • 法律背景：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿或经济补偿。
   • 分析：在这种情况下，劳动者将无法获得任何赔偿或经济补偿。

法律建议：

• 如果您被公司开除，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的原因。
• 根据解除的原因，对照上述分析，判断自己是否有权要求公司支付赔偿或经济补偿。
• 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求公司支付，并可能获得额外的赔偿（如律师费、诉讼费等由公司承担，具体根据案件情况和法院判决）。
• 如果公司合法解除劳动合同但未支付经济补偿，您同样有权通过法律途径要求公司支付。
• 如果您存在严重违反公司规章制度等情形被开除，且公司无需支付赔偿或经济补偿，那么您将无法获得任何经济上的补偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。