在公司工作了7年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因和情况来确定。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营不善需要裁员、您不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形下辞退您，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以您在公司工作的实际年限为准，7年即为7；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为\(7年 \times 8000元/年 = 56000元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。
   • 违法辞退的赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。即赔偿金是经济补偿的两倍。
   • 具体计算示例：继续以上述经济补偿56000元为例，如果公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为\(2 \times 56000元 = 112000元\)。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。