结论：公司未与员工约定医疗期赔偿，在解雇员工时，需根据员工实际工作年限、医疗期时长及是否处于法定医疗期内等因素综合判断解雇的合法性及赔偿问题。若公司违法解雇处于法定医疗期内的员工，需支付赔偿金；若解雇合法，则一般无需额外支付医疗期赔偿，但需依法支付经济补偿金（如适用）。
一、医疗期的确定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如：
- 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
- 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
二、解雇的合法性判断
若员工处于法定医疗期内：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，否则公司不得解雇处于医疗期内的员工。
- 若公司违法解雇，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工医疗期已满：
- 若员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
- 在此情况下，公司无需支付医疗期赔偿，但需依法支付经济补偿金（如适用上述第四十条情形）。
三、医疗期赔偿的约定与处理
- 若公司与员工未约定医疗期赔偿：
- 一般情况下，公司无需支付额外的医疗期赔偿，但需遵守上述关于解雇合法性的规定。
- 若员工认为公司应支付医疗期赔偿，可与公司协商或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。但需注意，除非法律有特别规定或双方有特别约定，否则公司通常无需支付此类赔偿。
四、建议与注意事项
- 对于公司：在解雇员工前，应仔细审查员工的医疗期情况，确保解雇行为合法合规。若员工处于医疗期内，除非存在法定解雇情形，否则不得解雇。
- 对于员工：若认为公司解雇行为违法或未依法支付经济补偿金等，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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