因公出差期间生病，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险、雇主责任及民事赔偿等法律关系。以下分情况详细说明：

1. 若疾病被认定为工伤，可享受工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。出差期间生病是否属工伤需满足以下条件：

• 疾病与工作直接相关：如因工作强度过大、环境恶劣（如高温、高污染）导致突发疾病，或因工作原因感染传染病（如出差地爆发疫情）。
• 符合“48小时”时限：若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视为工伤。
• 职业病认定：若疾病属于《职业病分类和目录》范围（如长期出差导致的慢性病），需经职业病诊断机构鉴定。

赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体标准按工伤保险条例执行。

2. 若疾病不构成工伤，雇主可能需承担部分责任

若疾病与工作无直接关联（如自身慢性病发作），但符合以下情形，雇主可能需承担责任：

• 雇主未提供必要保障：如未安排合理休息、未提供安全饮食或住宿条件，导致病情加重。
• 雇主未履行救助义务：员工突发疾病时，雇主未及时送医或未支付必要医疗费用。

赔偿范围：通常限于雇主过错导致的直接损失（如额外医疗费、误工费），需员工举证雇主存在过错。

3. 第三方侵权导致生病，可主张民事赔偿

若疾病由第三方侵权行为引起（如食物中毒、交通事故），员工可向侵权方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。若雇主未尽安全保障义务（如选择无资质餐饮供应商），可能需承担补充责任。

4. 特殊情形：商业保险补充

若雇主为员工购买了商业保险（如意外险、医疗险），员工可依据保险合同申请理赔，赔偿范围以保险条款为准。

建议行动步骤

1. 及时就医并保留证据：保存病历、医疗费发票、出差通知等材料。
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，向当地社保部门提交申请。
3. 与雇主协商：明确雇主责任范围，协商赔偿方案。
4. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。