您好，关于出差期间生病是否算工伤以及如何赔偿的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，出差期间生病一般不算工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若因个人原因生病，可以按照基本医疗保险办理处理。工伤通常指的是因工作原因受到的事故伤害，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡的情况，这可以视同工伤。

具体来说，出差期间生病的工伤认定有以下几种情况：

1. 视同工伤的情况：

   • 依据《工伤保险条例》，如果员工在出差地正常开展工作时突发疾病，并且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。

2. 不算工伤的情况：

   • 如果员工仅突发疾病却未死亡，或者突发疾病后经抢救超过48小时才无效死亡，且该疾病并非由工作原因引发，那么通常不算工伤。例如，员工自身原有的疾病发作，且无法证明发病与工作有直接关系，这种情况就不属于工伤范畴。

关于赔偿方面，如果出差期间的生病被认定为工伤，那么员工或其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果生病未被认定为工伤，那么员工可以按照基本医疗保险的规定享受医疗待遇。

综上所述，出差期间生病是否算工伤需要视具体情况而定，主要依据发病的时间、地点、原因以及救治情况等因素来综合判断。如果生病被认定为工伤，员工可以依法享受工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，则按照基本医疗保险的规定处理。希望这个解答能够对您有所帮助。