员工出差期间生病，责任归属需结合具体情况分析，主要涉及以下法律关系及处理原则：

1. 工伤认定与责任划分
   根据《工伤保险条例》第十四条第五款，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。若生病与工作存在直接因果关系（如因工作强度过大、工作环境恶劣导致突发疾病），可申请工伤认定，由工伤保险基金或用人单位承担医疗费用、停工留薪期工资等责任。
   例外情形：若疾病与工作无直接关联（如自身慢性病发作、非工作原因感染传染病），则通常不认定为工伤，责任需按非工伤情形处理。

2. 非工伤情形下的责任承担
   若疾病不属于工伤范围，责任划分需区分以下情况：

• 用人单位责任：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位需为员工提供必要的劳动保护条件。若因用人单位未履行法定义务（如未安排合理休息时间、未提供必要医疗条件）导致员工生病，可能需承担部分赔偿责任。
  
• 员工自身责任：若疾病完全由员工自身原因导致（如未遵守出差期间的健康管理要求），则通常由员工自行承担医疗费用及病假期间的工资损失（按病假工资标准支付）。
  
• 第三方责任：若疾病由第三方侵权导致（如出差期间遭遇交通事故、食物中毒等），员工可依据《民法典》向侵权方主张赔偿，用人单位需配合提供相关证明材料。

1. 特殊情形处理
   

• 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，可视为工伤，享受相应待遇。
  
• 境外出差生病：需结合当地法律及国际条约处理，同时可依据中国《社会保险法》及双边协议主张权益。
  
• 派遣员工生病：根据《劳务派遣暂行规定》，实际用工单位需提供劳动保护条件，派遣单位需协助处理工伤认定及赔偿事宜。

建议行动步骤：

1. 立即送医并保留医疗记录；
   
2. 收集出差任务安排、工作环境等证据；
   
3. 48小时内向当地社保部门申报工伤（若符合条件）；
   
4. 协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

如需进一步分析具体案情，可直接向我咨询。