结论：工作时因有害气体导致身体不适，若符合工伤认定条件，是可以找老板（用人单位）要求赔偿的。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果工作时因有害气体泄漏等突发事故导致身体不适，比如头晕、呕吐、中毒等，且这种不适是直接由工作场所内的有害气体事故引发的，那么符合这一情形，可以认定为工伤。例如，在化工厂车间工作时，因设备故障导致有毒气体泄漏，员工吸入后出现中毒症状，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然此条款主要针对暴力伤害，但如果因工作需要接触有害气体，且在正常履行职责过程中因有害气体导致身体不适，从广义上理解，也可视为因工作原因受到的意外伤害，不过这种情况在认定时可能需要更充分的证据证明身体不适与履行工作职责的直接关联性。
3. 患职业病的：如果长期在工作环境中接触有害气体，导致患上与该有害气体相关的职业病，如长期接触苯导致患上白血病等，那么可以认定为工伤。职业病的认定需要依据职业病诊断机构出具的诊断证明书，且该职业病必须是在《职业病分类和目录》中列明的。

二、赔偿项目及标准

如果被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，你可以享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括因治疗身体不适所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，你因吸入有害气体导致身体不适需要住院治疗，治疗期间无法正常工作，那么这段时间的工资用人单位应按照你原来的工资标准支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，你的身体不适构成伤残等级，那么可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、维权流程

1. 申请工伤认定：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在工作时因有害气体导致身体不适，建议你及时收集相关证据，如工作记录、医疗诊断证明等，并按照上述流程维护自己的合法权益。如果有任何疑问，可以直接向我咨询。