结论：因不满工作中接触有害物质而提出离职，是否能主张赔偿需视具体情况而定，主要包括是否构成被迫解除劳动合同以及是否符合工伤认定条件等情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、若构成被迫解除劳动合同，可主张经济补偿
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
应用分析：
- 如果您在工作中接触的有害物质超出了劳动合同约定的范围，或者用人单位未提供必要的劳动保护措施，导致您的工作环境恶劣，对您的身体健康构成威胁，那么您可以视为用人单位未提供劳动保护或劳动条件，从而有权提出离职并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、若符合工伤认定条件，可主张工伤赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 同时，该条例还规定了其他多种可以认定为工伤的情形，包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的等。
应用分析：
- 如果您在工作中接触的有害物质导致了您患上职业病，或者因接触有害物质而发生了其他事故伤害，那么您可以申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
三、若不构成被迫解除劳动合同且不符合工伤认定条件
情况分析：
- 如果您在工作中接触的有害物质并未超出劳动合同约定的范围，或者用人单位已经提供了必要的劳动保护措施，只是您个人对工作环境不满意而提出离职，那么这种情况下您可能无法主张经济补偿或工伤赔偿。
建议：
- 在这种情况下，我建议您与用人单位进行沟通协商，看是否能够改善工作环境或调整工作岗位。如果协商无果，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要谨慎评估胜诉的可能性以及可能面临的法律风险。
进一步思考：在处理此类问题时，您需要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以证明您的工作环境以及因接触有害物质而受到的损害。同时，我也建议您在提出离职前咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。