员工违章操作是否会被开除，需根据具体情况及法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
工伤认定原则：
- 工伤认定遵循“无过错责任”或“无过错补偿”原则。这意味着，只要员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在违规操作，都应被认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。这一原则体现在《工伤保险条例》第十四条的规定中。
开除的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。即，仅仅因为员工违规操作引发工伤，并不是开除的正当理由。
二、特定情况下的开除可能性
严重违反规章制度：
- 如果员工的违章操作行为同时严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、并向员工公示或告知，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需承担举证责任，证明员工的行为属于严重违反规章制度，以及规章制度的制定和公示等程序合法合规。
严重失职造成重大损害：
- 如果员工的行为属于严重失职，给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权依据相关法律法规解除劳动合同。
- 用人单位也需要提供充分的证据来证明员工的失职行为以及由此造成的损害。
三、开除员工的法律依据与条件
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同（即开除员工）：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度（需经民主程序制定、内容合法且已公示）；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
四、处理员工违章操作的注意事项
- 证据充分性：用人单位在做出开除决定前，应确保掌握充分的证据支持其决定，如监控录像、书面签字确认、证人证言等。
- 程序合法性：处理员工违章操作应遵循合法、合理、合情的程序，确保处理的公正性和一致性。例如，给予员工陈述和申辩的机会，确保事实清楚、证据确凿。
- 规章制度明确性：用人单位的规章制度应明确界定违章操作的行为及相应的处罚措施，并经过民主程序制定和公示。
五、实际案例与启示
在实际操作中，可能存在员工对规章制度误解或特殊情况导致看似违章操作的情况。例如，员工因突发疾病未能及时请假而被视为旷工。在这种情况下，员工可以提供相关医疗证明等证据来解释。公司应综合考虑多方面因素，避免简单粗暴地开除员工。
总结来说，员工违章操作是否会被开除取决于违章行为的严重程度、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。对于一般违章行为，用人单位通常会采取较为温和的处理方式；而对于严重违章行为，用人单位则有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。在处理员工违章操作问题时，用人单位应确保程序的合法性和证据的充分性，并遵循公正、一致的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。