三违违规作业是否会开除员工，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括违规的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
违规的严重程度：
- 如果员工的“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）行为情节轻微，且未造成严重后果，公司通常会根据内部规章制度给予警告、罚款、降职等处分，而不会直接开除。
- 如果员工的违规行为情节严重，如导致重大安全事故、严重损害公司利益或违反法律法规的强制性规定，公司则有权依据相关法律法规和内部规章制度解除劳动合同，即开除员工。
公司的规章制度：
- 公司通常会制定详细的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中会明确规定哪些行为属于违规行为，以及违规行为的处罚措施。
- 如果员工的“三违”行为违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了开除作为处罚措施，那么公司有权依据规章制度开除员工。但前提是，这些规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司开除违规员工的主要法律依据。
- 同时，法律法规也规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等（但在员工严重违规的情况下，公司通常无需支付经济补偿）。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免“三违”行为的发生。如果确实发生了违规行为，应当积极配合公司的调查和处理，争取从轻或减轻处罚。
- 对于公司而言，应当制定合法有效的规章制度，并确保这些规章制度已经向员工公示或告知。在处理违规员工时，应当遵循法律法规的规定和程序，确保处理的合法性和公正性。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序或未依据合法有效的规章制度开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果员工的“三违”行为确实严重违反了公司的规章制度或法律法规的强制性规定，公司开除员工的行为则可能是合法的，员工将无法获得赔偿金。
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