违级违法是否会导致开除，这并非一个绝对的结论，而是需要根据具体情况来分析。

首先，我们需要明确“违级违法”的具体含义和性质。在劳动法领域，并没有“违级违法”这一明确的法律术语。通常，我们将其理解为员工违反了公司的规章制度、劳动纪律，或者涉嫌违法犯罪行为。

1. 若员工违反公司规章制度或劳动纪律：

   • 公司有权根据《劳动合同法》以及公司内部的规章制度，对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、调岗等。
   • 在某些严重情况下，如员工多次违反规章制度且情节恶劣，公司确实有权解除劳动合同，即开除员工。但这需要公司提供充分的证据，并遵循法律程序。

2. 若员工涉嫌违法犯罪：

   • 员工被依法追究刑事责任的，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同。
   • 在此情况下，开除员工是合法的，且公司无需支付经济补偿金。

综上所述，违级违法是否会导致开除，取决于员工的具体行为性质、公司的规章制度以及法律法规的规定。因此，建议员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免涉嫌违法犯罪行为，以维护自己的职业生涯和合法权益。同时，公司也应依法制定和执行规章制度，确保员工的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或纠纷，可及时向我咨询。