对于“轻微违法是否会开除员工”的问题，结论前置：轻微违法不一定会导致员工被开除，这取决于违法行为的性质、严重程度以及用人单位的规章制度和法律规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、轻微违法的定义与范畴
轻微违法通常指的是违法行为情节较轻，未造成严重后果，且未达到被追究刑事责任的程度。这类行为可能包括但不限于：轻微的违反治安管理行为（如扰乱公共秩序但未造成严重后果）、轻微的违反交通规则行为（如超速但未引发事故）等。
二、轻微违法与开除员工的法律关系
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）需要基于合法、合理的理由，并遵循一定的程序。轻微违法通常不构成用人单位单方面解除劳动合同的直接理由。
具体情形分析：
- 若轻微违法未违反用人单位规章制度：如果员工的轻微违法行为并未违反用人单位的规章制度，或者用人单位的规章制度中未将此类行为列为可以解除劳动合同的情形，那么用人单位通常不能以此为由开除员工。
- 若轻微违法违反用人单位规章制度：即使员工的违法行为轻微，但如果该行为违反了用人单位的规章制度，且规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪或可以解除劳动合同的情形，那么用人单位在符合其他法定条件的情况下，有权解除劳动合同。不过，这种情况下的“轻微违法”实际上已经因违反规章制度而升级为“严重违纪”行为，其处理依据更多是基于规章制度而非违法行为的轻微性。
- 若轻微违法涉及职业道德或工作纪律：某些轻微违法行为可能涉及职业道德或工作纪律，如泄露公司机密（即使未造成严重后果）、在工作场所内吸烟（在禁烟区域）等。如果这些行为被用人单位的规章制度明确列为可以解除劳动合同的情形，且员工确实存在此类行为，那么用人单位也有权解除劳动合同。
三、用人单位开除员工的注意事项
- 证据充分性：用人单位在做出开除决定前，应确保掌握充分的证据支持其决定，如监控录像、证人证言、书面记录等。
- 程序合法性：处理员工违纪问题应遵循合法、合理、合情的程序，确保处理的公正性和一致性。这包括通知员工、听取员工陈述和申辩、作出书面决定等步骤。
- 规章制度明确性：用人单位的规章制度应明确界定违纪行为及相应的处罚措施，并经过民主程序制定和公示。这样，在处理员工违纪问题时，用人单位才能有章可循、有据可依。
四、其他处理方式
对于轻微违法或违纪的员工，用人单位除了开除外，还可以考虑采取其他处理方式，如：
- 批评教育：对员工进行口头或书面的批评教育，督促其改正错误。
- 警告或记过：根据违纪行为的严重程度，给予员工警告或记过等行政处分。
- 调整工作岗位或薪酬：对于情节较轻且员工有改正意愿的，可以考虑调整其工作岗位或薪酬，以观后效。
综上所述，轻微违法不一定会导致员工被开除，这取决于多种因素的综合考量。作为用人单位，在处理员工违纪问题时，应谨慎行事、依法依规进行；作为员工，则应遵守法律法规和用人单位的规章制度，共同维护和谐的劳动关系。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。