针对您提出的“员工未成年被用人单位招工怎么处罚”的问题，这是一个涉及法律层面的重要议题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确未成年人的年龄划分及法律对招用未成年人的具体规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人分为童工（未满十六周岁）和未成年工（已满十六周岁不满十八周岁）。法律对这两类未成年人的招用有着截然不同的规定和处罚措施。
一、招用童工的处罚
罚款：
- 用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元罚款。若使用童工不满一个月，也按一个月计算罚款。
- 若在有毒物品作业场所使用童工，或逾期仍不将童工送回原居住地的，罚款将加重至每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能受到再次处罚。
责令限期改正与送回：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需费用由用人单位承担。
吊销营业执照：
- 逾期不改正或情节严重者，工商行政管理部门将吊销用人单位的营业执照，或由民政部门撤销民办非企业单位登记。国家机关、事业单位则将面临对直接责任人员的行政处分。
刑事处罚：
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险或高强度劳动，以及造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。
二、违规招用未成年工的处罚
对于招用已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律虽然允许，但设置了特殊的保护规定。违反这些规定也将受到相应处罚：
健康检查：
- 用人单位应定期对未成年工进行健康检查。未按规定进行的，劳动行政部门将责令改正，并给予警告，可并处1万元以下的罚款。情节严重的，还可能被提请工商行政管理部门吊销营业执照。
禁忌劳动范围：
- 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。违反此规定的，劳动保障行政部门将责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款3000元以下的标准处罚。
三、总结与建议
综上所述，招用未成年人上班是一个需要严格遵守法律法规的敏感问题。用人单位应确保不招用未满16周岁的未成年人，并对已满16周岁未满18周岁的未成年工提供必要的保护和关怀。同时，我建议用人单位在招用员工时，务必核实员工的年龄和身份信息，避免因疏忽而触犯法律。如需更多信息或法律咨询，请查阅相关文献或咨询专业律师，以确保企业的合法合规运营。