在劳动纠纷后已收到工资的情况下，您可以通过以下几种方式出示证明：
工资转账记录：
- 如果您是通过银行转账方式收到工资的，最直接且有效的证明就是您的银行流水记录。您可以打印出包含工资到账日期的银行流水单，作为已收到工资的凭证。
- 确保银行流水单上清晰显示了转账方（即您的雇主）的名称、转账金额以及转账日期，这些信息都是证明工资已支付的关键要素。
工资条或收据：
- 如果您的雇主在发放工资时提供了工资条或收据，那么这些文件也是很好的证明。工资条上通常会详细列出您的工资构成、应发金额、实发金额等信息，而收据则直接证明了您已收到工资。
- 请妥善保管这些文件，并在需要时提供复印件或原件作为证明。
书面确认函：
- 在某些情况下，您可能与雇主就工资支付问题达成了书面协议或确认函。这份文件可以明确双方关于工资支付的约定和实际情况，是极具法律效力的证明。
- 如果您手头有这样的文件，请确保其内容清晰、准确，并包含双方的签字或盖章。
其他辅助证据：
- 除了上述直接证据外，您还可以提供其他辅助证据来支持您的主张。例如，您与雇主之间关于工资支付的聊天记录、邮件往来等，这些都可以作为间接证据来证明您已收到工资。
- 在提供这些辅助证据时，请确保其真实性和完整性，并尽可能提供原件或可验证的副本。
在出示证明时，请注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有提供的证明文件都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。否则，您可能会面临法律责任。
- 保留好原始证据：在提供复印件或扫描件作为证明时，请务必保留好原始证据，以备不时之需。
- 根据具体情况选择合适的证明方式：根据您的具体情况和需要，选择最适合的证明方式。如果可能的话，尽量提供多种类型的证据以增强证明力。
如果您在出示证明过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。