劳动仲裁已受理后，仲裁机构通常会出具《受理通知书》作为案件已被正式受理的证明。这一通知书是仲裁程序启动的重要标志，它表明仲裁机构已经对申请人的仲裁请求进行了初步审查，并认为符合受理条件，从而决定立案处理。

受理通知书的内容

《受理通知书》一般会包含以下关键信息：

1. 案件基本信息：包括申请人、被申请人的姓名或名称、仲裁请求等。
2. 受理日期：明确仲裁机构受理案件的具体日期。
3. 仲裁庭组成情况：如已指定仲裁员，会告知仲裁庭的组成人员。
4. 开庭时间、地点：告知双方当事人仲裁庭将何时、何地开庭审理案件。
5. 注意事项：提醒双方当事人应遵守的仲裁程序规则，如提交证据的期限、出庭要求等。

受理后的后续步骤

在收到《受理通知书》后，双方当事人应按照通知书上的要求，积极准备并参与仲裁程序。具体来说，包括以下几个方面：

1. 提交证据：根据仲裁庭的要求，在规定期限内提交与案件相关的证据材料。这些证据应能够支持各自的主张，并确保其真实性、合法性和关联性。
2. 出庭应诉：按照开庭时间、地点准时出庭，参与仲裁庭的审理活动。在庭审过程中，双方当事人有权陈述自己的意见和理由，并对对方提出的证据进行质证。
3. 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，双方当事人应严格遵守仲裁程序规则，如不得擅自变更仲裁请求、不得进行与案件无关的言辞攻击等。

注意事项

1. 及时查收通知书：确保在仲裁机构规定的期限内查收《受理通知书》，并仔细阅读其内容。如有任何疑问或需要进一步的信息，应及时与仲裁机构联系。
2. 准备充分：在收到通知书后，应尽快开始准备仲裁所需的证据材料和其他相关文件。确保在规定期限内提交完整、准确的证据，以支持自己的主张。
3. 遵守时间限制：注意仲裁庭规定的各项时间限制，如提交证据的期限、出庭时间等。如有特殊情况需要延期或变更，应及时向仲裁庭提出申请并说明理由。

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