要证明劳动局追回的工资已发放给个人，可通过以下几种方式提供证明：

1. 工资发放记录：

   • 银行转账记录：如果工资是通过银行转账的方式发放的，那么银行提供的转账记录或流水单就是最直接的证明。这些记录应清晰显示转账日期、转账金额、收款人姓名及账号等信息，能够明确证明工资已经发放到个人账户。
   • 现金发放签收单：如果工资是以现金形式发放的，那么应要求个人在领取工资时签署签收单。签收单上应注明领取日期、领取金额、领取人姓名及身份证号码等信息，并由领取人签字确认。这样，签收单就成为了证明工资已发放的有效凭证。

2. 劳动局出具的证明文件：

   • 在某些情况下，劳动局可能会出具正式的证明文件，说明其已经成功追回工资并已发放给个人。这份文件通常具有官方性质，具有较高的证明力。如果劳动局提供了这样的文件，那么应妥善保管，并在需要时出示。

3. 劳动合同及工资条：

   • 劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在的重要文件，其中通常会规定工资的支付方式、支付时间等条款。虽然劳动合同本身不能直接证明工资已经发放，但它可以作为辅助证据，与工资发放记录或签收单等一起使用，以增强证明力。
   • 工资条：如果用人单位在发放工资时提供了工资条，那么工资条也是证明工资发放情况的有效证据。工资条上应详细列出工资的构成、发放金额、发放日期等信息，与银行转账记录或现金发放签收单相互印证。

4. 其他辅助证据：

   • 工作记录或考勤表：这些记录可以证明个人在用人单位的工作时间和出勤情况，从而间接证明其应获得工资的合理性。虽然这些记录不能直接证明工资已经发放，但它们可以作为辅助证据，与上述其他证据一起使用。
   • 同事或上级的证言：如果可能的话，可以请同事或上级出具证言，证明个人在用人单位的工作情况以及工资发放情况。然而，需要注意的是，证言的证明力相对较弱，通常需要与其他证据一起使用才能形成完整的证据链。