工资已收到，可以通过以下几种方式出示证明，并附上相应的书写或操作建议：

1. 银行流水单：

   • 证明方式：直接打印或下载银行流水单，其中应明确显示工资到账的记录，包括日期、金额和对方账户信息。
   • 书写/操作建议：前往银行柜台或使用网上银行、手机银行APP，选择打印或下载特定时间段的流水单，确保包含工资到账的完整记录。

2. 工资条：

   • 证明方式：如果公司每月提供工资条，那么工资条就是最直接的证明。工资条上应详细列出工资的各项构成，如基本工资、奖金、津贴等，以及实发工资数额。
   • 书写/操作建议：妥善保管每月的工资条，如需出示证明，直接提供即可。若工资条为电子版，可打印出来并加盖公司公章（如有）以增强证明力。

3. 公司出具的工资收据或确认书：

   • 证明方式：在某些情况下，公司可能会出具工资收据或确认书，明确表明员工已收到某月份的工资。
   • 书写/操作建议：如公司愿意出具此类文件，应要求其明确写明员工姓名、身份证号码、工资月份、金额以及公司盖章或负责人签字等信息。

4. 劳动合同与工资支付记录结合：

   • 证明方式：虽然劳动合同本身不直接证明工资已收到，但结合公司的工资支付记录（如银行转账记录或公司内部的工资发放记录），可以间接证明工资的支付情况。
   • 书写/操作建议：提供劳动合同的复印件，并附上相应的工资支付记录，如银行流水单或公司出具的工资发放证明等。

5. 书面声明（在特定情况下）：

   • 证明方式：如果无法获取上述直接证明，且情况紧急或特殊，可以考虑撰写一份书面声明，说明自己已收到某月份的工资，并附上相关证据（如银行短信通知、同事证言等，但同事证言的证明力相对较弱）。
   • 书写/操作建议：书面声明应明确、具体，包括自己的姓名、身份证号码、工资月份、金额以及声明的内容和日期等。同时，应尽可能附上其他相关证据以增强声明的可信度。不过，这种方式通常作为最后手段，且可能需要根据具体情况接受对方的质询或进一步验证。

在出示证明时，务必确保证明的真实性和合法性。如果对方对证明的真实性有疑问，可能需要进一步提供其他证据或接受相关调查。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。