要证明上班欠薪，关键在于收集并保留好能证明劳务关系、工作内容、报酬约定以及欠薪事实的各类证据。以下是从不同角度为你详细分析的证明方法：

一、证明劳务关系的证据

1. 书面合同：如果与雇主签订了书面的劳务合同，那么合同就是证明劳务关系存在的最直接证据。合同中应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬标准等。

2. 派工单或工作安排记录：如果雇主通过派工单或工作安排记录来分配工作任务，那么这些记录也是证明劳务关系的重要证据。它们能显示你何时何地为何人提供了何种劳务。

3. 工友证言：一同工作的工友是重要证人，他们的证言对证明劳务关系存在至关重要。如果可能，可以请工友出具书面证言，或者在需要时请他们出庭作证。

二、证明工作内容的证据

1. 工作现场照片或视频：保留工作现场的照片或视频，能直观展示你提供劳务的场景和内容。这些证据对于证明你实际完成了工作任务非常有帮助。

2. 考勤记录：如果雇主有考勤制度，那么考勤记录也是证明你工作时间和出勤情况的重要证据。它能帮助你证明自己按照约定提供了劳务。

三、证明报酬约定的证据

1. 书面报酬协议：如果与雇主就报酬标准、计算方式和总额等达成了书面协议，那么这份协议就是证明报酬约定的最直接证据。

2. 微信、短信等聊天记录：即使没有书面协议，如果通过微信、短信等方式与雇主就报酬进行了约定，并且聊天记录内容清晰完整，那么这些聊天记录也可以作为证明报酬约定的证据。

四、证明欠薪事实的证据

1. 催讨记录：在雇主拖延支付时，通过微信、短信、电话录音等方式进行催讨，并保留好这些催讨记录。这些记录既能证明欠薪事实，也能作为主张利息的起算依据。

2. 银行转账记录或收据：如果雇主曾经支付过部分工资，那么银行转账记录或收据也是证明欠薪事实的重要证据。它们能显示雇主已经支付了多少工资，以及还欠多少工资。

五、其他辅助证据

1. 雇主身份信息：尽可能准确记录雇主的全名、身份证号、住址、联系电话等信息。这些信息在维权过程中非常重要，能帮助你快速找到雇主并主张权利。

2. 工作证、工作服等：如果雇主为你提供了工作证、工作服等物品，那么这些物品也可以作为证明你与雇主存在劳务关系的辅助证据。

在收集证据时，需要注意以下几点：

• 证据要真实、合法、有效，不能伪造或篡改。
• 证据要尽可能完整、全面，能形成一个完整的证据链。
• 证据要妥善保管，避免丢失或损坏。

如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以采取以下措施：

• 与雇主协商解决，尝试达成和解协议。
• 向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你维权。
• 如果协商和投诉都无果，你可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及利息，并承担诉讼费用。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。