结论前置：不可以擅自使用工厂里的钱来抵偿拖欠的工资，这种行为可能构成违法甚至犯罪。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、法律角度

从法律层面来看，工厂里的钱属于工厂的财产，并非你个人所有。即使工厂拖欠了你的工资，你也没有权利擅自使用工厂的资金来抵偿。这种行为可能构成对工厂财产的侵占或挪用，根据情节的严重程度，可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事追究。

1. 民事责任：如果你擅自使用了工厂的资金，工厂有权要求你返还，并可能要求你赔偿因此造成的损失。

2. 行政责任：在某些情况下，你的行为可能违反了相关的行政法规，如《治安管理处罚法》等，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 刑事责任：如果你的行为情节严重，如数额较大或者多次侵占、挪用，可能构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等，将面临刑事追究。

二、实际操作角度

从实际操作的角度来看，擅自使用工厂里的钱来抵偿拖欠的工资也不是一个明智的选择。

1. 证据问题：即使你认为工厂拖欠了你的工资，也需要有充分的证据来证明这一点。而擅自使用工厂的资金，可能会让你陷入“说不清楚”的境地，难以证明自己的清白。

2. 劳动关系问题：擅自使用工厂资金可能会破坏你与工厂之间的劳动关系，导致你失去工作，甚至可能影响你未来的就业前景。

三、合法维权途径

面对工厂拖欠工资的问题，你应该通过合法的途径来维护自己的权益。

1. 与工厂协商：首先，你可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供相关的证据来证明工厂确实拖欠了你的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：面对工厂拖欠工资的问题，你应该保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。擅自使用工厂里的钱来抵偿拖欠的工资是不可取的，不仅可能面临法律责任，还可能破坏你与工厂之间的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。