劳务拖欠工资，劳动者可以起诉用人单位。在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当单位存在拖欠工资的情况时，劳动者的合法权益受到侵害，有权通过法律途径维护自身权益。
具体分析
法律依据：
- 劳动法严禁拖欠工资，用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资，这是劳动法明确规定的内容。
- 如果劳动者手中有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院起诉，此类案件将视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
维权途径：
- 劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果劳动者希望继续履行劳动合同，那么可以选择到劳动行政部门进行举报。在行政机关责令的期限内，如果用人单位仍不发放工资，除了劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬外，逾期不支付的，还会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以向当地的劳动监察管理部门进行举报，劳动监察部门会对用人单位的拖欠工资行为进行调查，并采取相应的法律措施来维护劳动者的合法权益。
- 劳动者可以直接向人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。但需要注意的是，支付令只在用人单位不表示异议的情况下适用，如果单位表示异议，还是需要走劳动仲裁的程序。
起诉流程：
- 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
- 明确被告为用人单位，提交起诉状及副本至有管辖权的法院。
- 法院受理后，会根据双方提交的证据进行审理。如果劳动者的证据充足，法院一般会判决用人单位支付所欠款项。
- 判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。
结论
综上所述，劳务拖欠工资时，劳动者完全有权利并且可以通过起诉的方式来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，并按照法律程序进行操作。如果遇到困难或不确定如何操作，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。