厂里拖欠工资，一般不能直接通过法院起诉，而应先经过劳动仲裁程序。以下是详细分析：
一. 基本原则与前置程序
- 劳动仲裁前置：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动争议案件（包括拖欠工资）应先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是因为劳动仲裁机构具有专业优势，能够更高效、专业地处理这类劳动纠纷。
- 例如，劳动者与厂里因工资问题产生争议，首先应向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
二. 法院诉讼程序及其条件
- 起诉条件：劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但未经劳动仲裁前置程序，法院可能会以不符合起诉条件为由不予受理。
- 例如，若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求法院对争议进行裁决。
三. 特殊情况下的直接起诉
在以下特殊情况下，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼：
- 用人单位出具工资欠条且无其他争议：如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且双方对欠条内容无其他争议，劳动者可直接向法院提起民事诉讼。
- 例如，厂里给劳动者出具了明确的工资欠条，且双方对此无异议，劳动者可直接向法院起诉要求支付工资。
- 用人单位存在严重违法行为：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，并直接向法院起诉要求支付劳动报酬。
- 例如，厂里存在严重违法用工行为，如强迫劳动，劳动者可直接向法院起诉要求支付工资及赔偿。
四. 结论与建议
综上所述，厂里拖欠工资时，劳动者一般应先通过劳动争议调解仲裁程序解决争议。对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。但在特定条件下（如用人单位出具工资欠条且无其他争议，或用人单位存在严重违法行为），劳动者可以直接向法院起诉。
我建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，再在规定时间内向法院提起诉讼，以确保自身权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。