结论前置：劳动法规定中，双休工资（即休息日加班工资）与平时工资是两个不同的概念，不能直接用双休工资来抵扣平时工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、双休工资与平时工资的法律定义

1. 双休工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“双休工资”实际上是指休息日加班工资，是劳动者在休息日加班后应得的额外报酬。

2. 平时工资：平时工资是指劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬，通常按照劳动合同约定的工资标准支付。

二、双休工资与平时工资的关系

• 独立性：双休工资与平时工资是两个独立的工资组成部分，它们各自有明确的计算方式和支付条件。双休工资是劳动者在休息日加班后应得的额外报酬，而平时工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬。

• 不可抵扣性：由于双休工资与平时工资在性质、计算方式和支付条件上均存在差异，因此它们之间不能直接进行抵扣。用人单位不能以支付双休工资为由，减少或免除支付平时工资的义务。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位违反法律规定，用双休工资抵扣平时工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可能获得相应的经济补偿。

2. 建议：

   • 劳动者：应了解自己的工资构成和支付条件，确保用人单位按照法律规定支付工资。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排劳动者加班时，应按照法律规定支付加班工资，并不得以任何理由减少或免除支付平时工资的义务。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下双休工资不能抵扣平时工资，但在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位之间存在特定的协议或约定，且该协议或约定不违反法律法规的强制性规定时，可能存在例外。然而，这种情况较为罕见，且需要具体分析协议或约定的内容。

总结来说，劳动法规定中双休工资与平时工资是两个不同的概念，不能直接用双休工资来抵扣平时工资。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在劳动工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。