劳动法并没有直接规定事假不能抵扣周末加班时长，但这一行为是否合法需结合具体情况和相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、事假与加班的性质
事假：事假是员工因个人原因需要请假，通常不涉及工作内容的完成，也不属于带薪假期。员工请事假期间，用人单位一般不支付工资。
加班：加班是员工在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《劳动法》的规定，加班应当支付加班费，且加班时间受到严格限制，以保障员工的休息权。
二、事假抵扣加班时长的合法性分析
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了事假可以抵扣加班时长，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自治和规章制度效力的角度来看，这种抵扣可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使劳动合同或规章制度中有这样的规定，如果该规定显失公平或违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班时间限制等），员工仍然有权提出异议。
从法律法规的角度：
- 《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定事假不能抵扣加班时长。但是，这些法律法规强调了保护员工的休息权和获得劳动报酬的权利。
- 如果用人单位通过事假抵扣加班时长的方式，实际上剥夺了员工应得的加班费或休息时间，那么这种行为可能构成违法。例如，如果员工周末加班后，用人单位以事假为由不支付加班费，而是将加班时长抵扣为事假，这显然违反了《劳动法》关于加班费支付的规定。
三、建议与风险提示
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班、事假和工资支付等方面的规定。
- 如果发现用人单位存在以事假抵扣加班时长的行为，且该行为违反了法律法规或劳动合同的规定，可以及时向用人单位提出异议，并保留相关证据以备维权之需。
- 如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应确保规章制度的内容合法合规，不侵犯员工的合法权益。
- 在处理加班和事假问题时，应遵循公平、合理的原则，确保员工的休息权和获得劳动报酬的权利得到保障。
- 如果确实需要调整员工的加班时长或事假安排，应与员工进行充分沟通并达成一致意见。
总结来说，劳动法并未直接规定事假不能抵扣周末加班时长，但这一行为是否合法需结合具体情况和相关法律法规综合判断。如果你或你所在的用人单位在这方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。