关于未提前一个月下放调岗通知是否有赔偿的问题，这主要取决于调岗的合法性和合理性，以及是否给员工造成了损害。以下是从不同角度的详细分析：
调岗的合法性和合理性：
- 合法调岗：如果公司因生产经营需要，且调岗决定符合劳动合同的约定或法律法规的规定（如员工不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的），同时调岗决定合理（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当或更优），且公司已与员工进行了充分沟通，那么即使未提前一个月通知，也不一定构成违法，员工可能无法直接要求赔偿。但在此情况下，若调岗给员工造成了实际困难（如通勤时间大幅增加、工作环境显著恶化等），员工有权与公司协商解决，或依据相关法律法规要求公司给予适当补偿。
- 违法调岗：如果公司调岗决定缺乏合法依据（如无正当理由单方面调岗、调岗后工作内容与原岗位差异过大且未与员工协商一致等），或调岗决定不合理（如调岗后薪资待遇大幅降低、工作环境恶劣等），且未提前一个月通知员工，那么公司的调岗行为可能构成违法。在此情况下，员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同继续履行，或要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果公司的调岗行为构成违法解除劳动合同（即公司以调岗为名，实际意图是解除与员工的劳动关系），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例计算：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法调岗导致劳动合同解除，则公司需支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3年 \times 2 = 30000元\)。
实际操作建议：
- 保留证据：员工在面临调岗时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 协商沟通：员工可先与公司进行协商，要求公司说明调岗的合法性和合理性，并尝试达成一致意见。
- 投诉举报：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 法律途径：若投诉举报无果，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还有权向法院提起诉讼。
总结来说，未提前一个月下放调岗通知是否有赔偿，取决于调岗的合法性和合理性以及是否给员工造成了损害。如果调岗行为合法合理且未给员工造成损害，员工可能无法直接要求赔偿；如果调岗行为违法或不合理且给员工造成了损害，员工则有权要求公司支付赔偿金。 在处理此类问题时，建议员工充分了解相关法律法规，并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。