经理无缘无故让员工下班，还按请假算，这种做法一般是不合法的，员工有权要求公司按照实际出勤情况支付工资，并可以视情况采取进一步的法律措施。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工作时间、工资支付等应当遵循法律法规和劳动合同的约定。经理作为公司的管理人员，无权随意改变员工的工作安排或工资计算方式，除非这种改变是基于合理的业务需求，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商。
具体分析
工资支付方面：
- 如果员工按照公司的正常工作安排出勤，但经理却无故让其下班，并按照请假来计算工资，这显然违反了工资支付的相关规定。员工有权要求公司按照实际出勤情况支付工资，即按照正常工作日的工资标准来计算。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中没有明确规定经理有权在特定情况下让员工下班并按照请假计算工资，那么经理的这种做法就缺乏合同依据。
- 同时，公司的规章制度也应当遵循法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中存在与法律法规相抵触的内容，那么这些内容将是无效的。
可能的法律后果：
- 如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误并支付应得的工资。
- 如果投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如出勤记录、工资单、劳动合同等。
建议与措施
与公司沟通：
- 首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解经理让其下班并按照请假计算工资的具体原因。如果沟通无果，或者认为公司的做法不合理，那么可以进一步采取法律措施。
收集证据：
- 在采取法律措施之前，员工需要收集相关证据来证明自己的主张。这些证据可以包括出勤记录、工资单、劳动合同、与经理的沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或者觉得自己无法单独应对公司的违法行为，可以寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后，经理无缘无故让员工下班并按照请假计算工资的做法是不合法的。员工有权要求公司按照实际出勤情况支付工资，并可以视情况采取进一步的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。