结论：员工周五下午上班，本周应休假却未休，是否算工资需分情况讨论，主要取决于未休假的原因以及公司的相关规章制度。

分析：

1. 若未休假是公司安排或要求：

   • 在这种情况下，即使员工原本应休假，但因公司的工作安排或要求而未能休假，这通常被视为员工为公司提供了额外的劳动。
   • 根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得相应的劳动报酬。因此，公司应当支付员工未休假期间的工资，或者安排补休。
   • 具体做法：公司可以与员工协商，选择支付加班费或者安排在后续的时间内补休。如果选择支付加班费，通常按照员工日工资的一定比例（如200%或300%，具体取决于是否为法定节假日）来计算。

2. 若未休假是员工个人原因：

   • 如果员工因个人原因（如私事、旅游等）选择不休假，并且已经得到了公司的批准，那么这通常被视为员工放弃了休假权利。
   • 在这种情况下，公司可能不需要支付员工未休假期间的额外工资，因为员工并没有为公司提供额外的劳动。
   • 但需注意：即使员工因个人原因放弃休假，公司也应确保员工的总工作时间和休息时间符合《劳动法》的规定，避免过度劳累和侵犯员工的休息权。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了上述两种情况外，公司的规章制度也会对未休假是否算工资产生影响。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了未休假期间的工资支付方式或补休安排，那么公司应当按照规章制度来执行。
   • 建议：员工在入职时或休假前应仔细阅读公司的规章制度，了解自己的权益和义务。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因公司原因未能休假，应与公司协商支付加班费或安排补休；如果因个人原因放弃休假，也应确保自己的总工作时间和休息时间符合法律规定。
• 对于公司而言，应制定合理的规章制度，明确未休假期间的工资支付方式或补休安排，以避免劳动纠纷的发生。同时，公司也应尊重员工的休息权，合理安排员工的工作和休息时间。

后续行动：

• 如果您或您的公司遇到类似问题，建议首先查阅相关的法律法规和公司的规章制度，以明确双方的权利和义务。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。