结论：公司安排下午不上班是否应算工资，需根据具体情况判断，主要看这种安排是公司原因导致的停工停产，还是员工个人原因（如请假、旷工等），亦或是双方协商一致的结果。以下从不同角度进行分析：

1. 公司原因导致的停工停产

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
   • 分析：如果公司因为经营问题、设备故障、政策调整等公司自身原因，安排员工下午不上班，且这种停工停产不是由于员工个人原因造成的，那么在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。如果停工停产超过一个月，且员工没有提供正常劳动，公司也应按照国家有关规定（如支付基本生活费等）支付员工相应报酬。

2. 员工个人原因导致的下午不上班

   • 法律背景：员工因个人原因（如请假、旷工等）导致下午不上班，不属于公司应支付工资的情形。
   • 分析：如果员工因为个人事务需要处理，向公司请假并获得批准，或者未经批准擅自旷工，导致下午没有上班，那么公司有权不支付这部分时间的工资。因为这是员工个人原因造成的缺勤，与公司的经营和管理无关。

3. 双方协商一致的结果

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：如果公司和员工经过协商，一致同意员工下午不上班，并且这种安排不影响员工的工资待遇（如通过调整工作时间、工作任务等方式进行补偿），那么这种安排是合法的，公司应按照协商的结果支付员工工资。如果协商过程中涉及工资待遇的变更，应签订书面协议以明确双方的权利和义务。

建议：

• 如果您遇到公司安排下午不上班的情况，首先应了解这种安排的原因和背景。
• 如果是公司原因导致的停工停产，您有权要求公司按照劳动合同规定的标准支付工资。
• 如果是您个人原因导致的缺勤，您应与公司沟通并了解公司的请假制度和工资支付政策。
• 如果是双方协商一致的结果，您应确保协商过程合法合规，并保留好相关证据（如书面协议、聊天记录等）。

可能后果：

• 如果公司违反法律规定不支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果您因为个人原因缺勤且未经批准，公司有权按照规章制度进行处理，包括扣发工资、警告、解除劳动合同等。

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