公司变相辞退员工，是否可以要求2N赔偿，需根据具体情况判断，核心在于公司行为是否构成违法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形

若公司变相辞退员工的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付2N赔偿。具体情形包括：

1. 无法定理由辞退：公司无法定理由，如仅凭“企业经营困难”“岗位调整”等不合理理由，或未遵循《劳动合同法》规定的程序（如未提前通知工会）就解除劳动合同，构成违法解除。例如，无具体证据和规章制度支撑就直接辞退工作效率不高的员工。

2. 在法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除合同：

   • 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断及医学观察期间被辞退。
   • 因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者被辞退。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期被无故辞退，特别当所谓的业绩不达标缺乏合理考核依据时。
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者被无故辞退。

3. 合同期满但应续延却终止：劳动合同期满时，若存在女职工在孕期、产期、哺乳期等依法应续延至相应情形消失的情况，用人单位却违法终止合同。

二、合法解除劳动合同的情形

若公司变相辞退员工的行为属于合法解除劳动合同，则员工无权要求2N赔偿，但可能获得N或N+1的补偿。具体情形包括：

1. N的情形（经济补偿）：当公司因客观情况发生重大变化，如公司重组、业务调整等，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后（即代通知金），解除劳动合同。此时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是常说的“N”赔偿。

2. N+1的情形（经济补偿 + 代通知金）：在上述客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要支付额外的一个月工资作为代通知金。此时，员工可以获得N+1的补偿。

三、经济补偿的计算方式

若员工有权要求2N赔偿，经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，工作3年5个月的员工被违法辞退，赔偿计算按4个月工资，则2N赔偿为8个月工资。

计算公式：\(2N赔偿 = 月工资 \times 工作年限 \times 2\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算后乘以2）

四、维权建议

1. 收集证据：员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及被违法辞退的事实。

2. 协商解决：首先尝试与公司进行协商解决，看是否能达成满意的补偿协议。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到有效维护。

综上所述，公司变相辞退员工是否可以要求2N赔偿，需根据具体情况判断。若公司行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求2N赔偿；若属于合法解除劳动合同，则员工可能获得N或N+1的补偿。在面临此类问题时，员工应充分了解相关法律法规，并妥善保留证据以便后续维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。