公司中标项目后，公司内部员工出资买材料、发放人员工资、租赁机械的行为，其合法性不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司内部员工出资行为属于公司正常经营的一部分，且符合公司章程和内部管理制度：

   • 在这种情况下，员工出资可能被视为公司的一种融资方式或者员工对公司的投资。只要这种出资行为没有违反法律法规的强制性规定，比如没有涉及非法集资、洗钱等违法行为，且公司能够按照约定向员工支付相应的回报或者权益，那么这种行为在法律上是合法的。
   • 具体到买材料、发放人员工资、租赁机械等行为，如果这些都是公司正常经营所必需的，且员工出资后公司能够合理使用这些资金，确保项目的顺利进行，那么这些行为也是合法的。

2. 如果公司内部员工出资行为存在违法违规情形：

   • 如果员工出资行为违反了公司章程或内部管理制度，比如未经公司董事会或股东会同意擅自出资，或者出资行为涉及非法集资、洗钱等违法行为，那么这种行为在法律上是非法的。
   • 具体到买材料、发放人员工资、租赁机械等行为，如果这些行为存在欺诈、虚报、挪用资金等违法行为，或者公司无法合理使用这些资金导致项目无法顺利进行，那么这些行为也可能构成违法。

法律建议：

• 对于公司而言：应当建立健全的内部管理制度，明确员工出资的流程和规范，确保员工出资行为符合法律法规和公司章程的规定。同时，公司应当合理使用员工出资的资金，确保项目的顺利进行，并及时向员工支付相应的回报或者权益。
• 对于员工而言：在出资前应当仔细了解公司的经营状况和财务状况，评估出资的风险和收益。同时，员工应当要求公司出具明确的出资协议或者合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司或员工的行为违反了法律法规的强制性规定，可能会面临行政处罚或者刑事处罚。例如，非法集资可能会构成非法吸收公众存款罪或者集资诈骗罪等刑事犯罪；挪用资金可能会构成挪用资金罪等刑事犯罪。
• 如果公司或员工的行为违反了公司章程或者内部管理制度，可能会面临公司内部的纪律处分或者民事赔偿等法律后果。

总结与进一步思考：

公司中标项目后，公司内部员工出资买材料、发放人员工资、租赁机械的行为合法性取决于多种因素，包括出资行为是否符合法律法规和公司章程的规定、资金是否合理使用等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，确保行为的合法性和合规性。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。