职工将其设备租给本单位，这一行为在法律上是否合法，主要取决于租赁双方的具体约定以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同自由原则：

   • 在民事法律关系中，合同自由是一项基本原则。只要租赁双方（即职工和单位）在平等、自愿的基础上，就设备的租赁事宜达成一致，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该租赁合同就是合法有效的。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 需要检查是否存在特定的法律法规对职工将设备租给本单位的行为进行了限制或禁止。例如，某些行业或领域可能有特定的规定，要求设备必须由单位自行购置或租赁，而不能从职工个人处租赁。如果存在这样的规定，那么职工将设备租给本单位就可能构成违法。
   • 另外，如果职工的设备属于单位所有或单位有优先购买权/租赁权，而职工未经单位同意擅自出租，也可能构成违法或违约。

3. 税务和财务规定：

   • 职工将设备租给本单位，还可能涉及税务和财务方面的问题。例如，租赁收入是否需要缴纳个人所得税，单位是否需要作为租赁费用进行财务处理等。如果双方未按照相关税务和财务规定进行操作，也可能面临法律风险。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，建议职工和单位签订详细的租赁合同，明确租赁设备的名称、数量、租赁期限、租金及支付方式、设备维护责任等条款。
   • 同时，双方应确保租赁行为符合单位内部的规章制度和流程，避免因内部规定不明确或违反内部规定而引发纠纷。

法律建议：

• 在决定将设备租给本单位之前，职工应先了解相关法律法规和单位内部规章制度，确保自己的行为合法合规。
• 如果对法律法规或单位内部规定存在疑问，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以降低法律风险。
• 在签订租赁合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能的法律后果：

• 如果职工将设备租给本单位的行为违反了法律法规的强制性规定或单位内部规章制度，可能面临合同无效、被要求返还设备、赔偿损失等法律后果。
• 如果双方未按照税务和财务规定进行操作，还可能面临税务处罚或财务违规处理。

综上所述，职工将其设备租给本单位是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。